KIV

« Boycott du changement »

La demande émerge à plusieurs reprises au cours du procès dans les formulations et les allusions. Toutefois, aucun document n’a été soumis qui informe Franz sur le changement. Que pourrait boycotter Franz à son insu ?

« Très agressif »

Prétendue agressivité de Franz vis à vis de l’expert en marketing web lors d’une réunion. L’expert en a eu une perception différente :

Je me souviens de désaccords sur quelques points. Mais ceci dans le cadre normal d’une discussion. Vous n’avez en aucune façon agi de manière agressive envers moi.

La réunion a été mal préparée par l’employeur, le niveau de connaissance des personnes concernées a été inégal :

La situation était étrange pour moi quand on m’a demandé de créer un nouveau concept de site Web et j’ai pensé que tout le monde était au courant. Ancien ou nouveau système vous devriez en avoir convenu en interne avant. Apparemment, ce n’est pas ce qui s’est passé.

Franz a été interdit de communiquer avec l’expert en marketing.

« Le travail précédent devient redondant »

Si la condition était que la norme du site devait être préservée, il fallait s’attendre à plus de travail sous forme de

  • migration des données,

  • formations et

  • périodes de formation

était à prévoir.

La déclaration de l’employeur que Wordpress est plus facile à gérer pour les utilisateurs et les administrateurs que Joomla est dépourvue de toute base.

Le site actuel de l’employeur, où

  1. Les commentaires ne sont plus possibles,

  2. Les rendez-vous expirés sont affichés pendant des mois,

  3. le site affiche toujours les mêmes informations,

  4. les employés ne sont pas introduits,

  5. Aucune mise à jour corrigeant des failles de sécurité n’a été effectuée depuis deux ans,

  6. un cinquième seulement des articles apparaissent par rapport à la page antérieure,

vraiment n’y a pas besoin de beaucoup d’entretien. Il peut être jeté et oublié.

Si telle était l’intention de l’employeur, il aurait dû le dire. Également à l’employé responsable.