KIV

Regarder

Deux demandes se rencontrent sans que les parties l'aient comprise elles-mêmes: d'une part, esthétique, d'autre part, clarté.

Comme déjà écrit dans Joomla et Wordpress, le nouveau site peut être plus compact et plus joli en masquant des liens de base.

Le problème de ces sessions: Il n’ya pas eu de déclaration concernant l’apparence réelle d’un site Web 'attrayant, moderne, dynamique, contemporain'.

L’employeur pensait qu’avec la seule apparition d’un site Web, on pouvait conquérir de nouveaux candidats, électeurs et jeunes. Cela ne peut être fait que par le contenu.

Un des points des plaintes citées doit être pris au sérieux :

Il faut trop de temps pour trouver les informations réelles.

La qualité de chaque site Web est caractérisée par la rapidité avec laquelle vous pouvez trouver ce que vous recherchez.

  • Le nouveau design a une icône de recherche à côté du menu qui ouvre une boîte de recherche lorsque vous cliquez dessus.

  • Sur la page d'accueil de Joomla, il y a un champ de recherche ouvert et en-dessous une sélection des termes les plus demandés. La barre latérale gauche donne accès aux départements.

Joomla-Homepage
Joomla-Homepage

Qu'est-ce qui aurait été correct et significatif?

  1. Informer Franz de la demande de renouveau.

  2. Formuler les exigences concrètes et les préférences esthétiques.

    1. Franz aurait ensuite conçu le site Web en conséquence. Ou

    2. Embaucher un concepteur de site Web.

Demander

Depuis 1997, le site Web devrait inclure les contenus suivants :

  • Publications et déclarations,

  • Personnel plus possibilité de contact,

  • Fonctionnalité de commentaires pour chaque article.

En 2015, l'employeur a commencé à remettre en question tout cela 'sous cette forme'. Avec le passage de Joomla à Wordpress, le contenu a été perdu.

L'idée de travailler uniquement avec Facebook montre un manque fondamental de compréhension des différentes fonctions des médias sociaux et d'un site Web.

L'idée qu'un site Web puisse réduire la charge de travail est bizarre. Cela ne peut pas être un élargissement des canaux d’information car cela nécessite de la main-d’œuvre.

Qu'est-ce qui aurait été correct et significatif?

Les employés compétents de l'employeur doivent prendre des décisions

  1. un site Web comprenant des archives est-il nécessaire,

  2. le traitement de Facebook par rapport au site web,

  3. la question de la réduction de la charge de travail via le site Web.

Ces questions auraient ensuite pu être discutées et décidées de manière factuelle par la direction. Cependant, l'intérêt de l'employeur pour les solutions ne figure pas à l'ordre du jour.

Écrire

Les systèmes comme Joomla, Wordpress... devraient permettre aux personnes avec peu de compétences informatiques de poster des articles en ligne.

Par conséquent, l’affirmation que le traitement sur Joomla est compliquée, est étonnant. Joomla et Wordpress utilisent le même éditeur TinyMCE. Par conséquent, aucune différence. Cependant, Franz a utilisé l’éditeur de contenu Joomla avec une interface utilisateur adaptée pour Joomla : Simple pour les novices, avec davantage de possibilités pour les experts.

Pour les articles, les spécifications pour les titres, mots clés,... Il faut respecter. Franz a fait des formations pour cela. Les membres du Conseil d’administration sont parmi les diplômés.

La décision de passer à Wordpress est venu soudainement et sans fondement factuel du processus décisionnel. Franz n’a pas été informé avant cette décision.

Qu'est-ce qui aurait été correct et significatif?

  1. Appeler Franz ou écrivez un courriel.

  2. Consulter des experts de l’employeur.

  3. Formuler les exigences en matière d’expression pour Joomla, Wordpress... et comparer le système existant avec des solutions de rechange.